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南昌礦機2021級管培生蓄勢待發!

2021.08.20

? ? 為積極構建學習型企業,更好地賦能企業發展,南昌礦山機械有限公司(下稱“南昌礦機”)著力推進人才梯隊建設,作為人才梯隊建設的重要組成部分,南昌礦機2021級管理培訓生團隊(下稱“管培生”)——“致遠班”于近日完成集結并開展培訓。

? ? 南昌礦機自2016年起創建管培生項目,項目以實現管培生個人發展與企業發展“雙贏”為最終目標。作為戰略級人才培養計劃,企業遴選出符合南昌礦機文化、具有發展潛力的應屆畢業生,為其定制培養計劃,并在管培生的成長過程中給予多維度的關懷與幫扶,最終選拔出滿足企業發展需要的精英骨干和管理者。該項目自推出以來,備受廣大高校應屆畢業生的青睞,也是企業吸納高潛力人才的重要途徑之一。

? ? 在培養期內,針對新引進的管培生,企業為其職業發展提供咨詢與引導,并根據管培生的性格特質、興趣和志向來商討培養方向;安排專人擔任生活導師,關心管培生的生活及思想動態;由各部門的專家團隊擔任業務導師,為管培生進行技能培訓和業務指導;具有豐富一線實戰經驗的業務骨干擔任實踐導師,指導管培生進行現場實訓;定期組織管培生參加各類培訓學習,增強管培生的綜合知識水平,提高管培生的整體素質。在用人機制上,采取定期輪崗方式,促進管培生的健康成長,管培生也將在各個階段的實操學習過程中承擔職責、發揮潛能。最終經過3個月的學習,管培生將通過跟蹤考核、綜合評估、崗位競聘等層層選拔,投入到合適的工作崗位發光發熱。

? ? 保證管培生們在職業素養、業務技能及管理能力方面得到專業培訓的同時,開展豐富的企業文化娛樂活動讓他們在工作和生活中找到平衡。每周召開座談會,由各部門領導和管培生親切交流,交流學習和生活,同時舉辦豐富多彩的文娛活動,讓管培生們在乒乓球比賽、團建活動、文藝晚會中展現出奮發進取的精神風貌,在戶外拓展訓練、車間實踐中感悟擔當。

? ? 人才建設始終是南昌礦機提升團隊戰斗力的基石,通過全面而創新的人才建設培育機制,南昌礦機管培生項目行之有效地為現有人才梯隊不斷注入活力,為企業發展提供了強大組織保障和人力保障。未來,南昌礦機還將陸續推出針對人才梯隊建設的培訓計劃、人才培養機制、中高層學習平臺等,通過系統性、規范性、制度完善的機制建設,充分發揮團隊協作合力,為實現“行業品質標桿 幸福企業典范 國際知名品牌”的愿景奮勇向前!

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